Сега предприятия "е един от водещите" кандидат да бъде връзката между индустриално инженерство и човешки ресурси, въпрос, който се превърна в една от декларациите на директора на "Човешки ресурси" Elginkan Холдинг. AKŞİT Habibe представи. Aksit "Фирмите, които поддържат други единици, която е с перспектива, че един от тях да изпълняват своя функция, особено при промишленото строителство от човешки ресурси, включително психология, бизнес администрация, социология, статистика и т.н.. трябва да използвате дисциплините на знания и перспективи ", каза той. Yararlanırlarken други бизнес дисциплини на мениджъри на човешки ресурси, като всички на-членки, че вие ​​трябва да седят pazıldaki AKŞİT места, човешки мениджъри ресурси в предприятията трябва да имат един перспектива цялостен, подчерта важността на управлението на промяната, се адаптира и променя на хешовете, но каза, че тази мисия не би подарък човешките никого мениджъри ресурси.

Човешки ресурси мениджър в британския "Тютюн" American е Огуз Saltuk фундамен "Индустриален инженеринг и" Човешки ресурси "презентация на тема, човешкото професия ресурс за управление," индустриален инженеринг "Получаване предимството на образованието живял уточнява резюмето каза:" Промишлени инженери може да вземе роля на всички нива в предприятията, социално и математически оборудване разширени възможности като цялостен подход, за да привлече вниманието на служителите. Ефективност във всяка позиция, където първата цел на индустриален инженер. Също така в областта на човешките ресурси е основна точка. Поради тази причина наскоро "човешки мениджър ресурси" позиция, и индустрия - е извършвал дейност инженери са за предпочитане "фундамен Saltuk Огуз оценка на въпрос на часове на работа или лично развитие, бизнес обучение и дейности за развитие извън на камък-среда е не избират да живеят. Когато човек е да защитава собствения си живот извън работата Огуз мениджъри на човешки ресурси, за да подпомага професионалното развитие на служителите, като например преки и важни задачи, се подчертава.

Маркетинг мениджър за за HP Светлина Делиорманът Корпоративни клиенти Айдън в Турция и позициите на човешките ресурси в двете маркетинг мениджър, каза, че е видял подкрепата на значението на индустриалния инженеринг образование. Инженерите не знаех как точно секторът ще се ползва от сектора на услугите, които в момента D. Light Айдън, така че предприятия "индустриален инженер" системата, независимо от това дали името на информираността на подчинявайки се на челните редици на функциониращ механизъм трябва да бъде в центъра, каза той. Планове веднъж годишно за 5-годишните планове на предприятията, днес трябва да се разреши за yapabilirlerken kalındığını Айдън каза от алтернативни планове за бъдещето, без да се забравя съществуването на непрекъснато променящите се условия, и изтъкна необходимостта да се подготвят. Най-ценният капитал на предприятията "интелектуален капитал", защото на "човешкото", което показва, че Айдън, сега живеят извън на бизнес процесите и бизнес процеси започват да твърдят, че преходен. Днес, работното време и друг път, че той Айдън ясно разграничение по-трудно да говоря за тази информация може да бъде достъпен по всяко време и навсякъде, така че да започнете да се разпространят в 24 часа на лични процеси на развитие, каза той.

Light Делиормана Айдън, любимата му дума "оптимизация", настоявайки, че "Бизнес обикновено е да се сведе до минимум разходите, постигане на максимална ефективност се споменава в ОТ. Въпреки това, в дългосрочен план за оптимизация е важно. Минимизиране и максимизиране не може да бъде повече от краткосрочни прогнози, защото това е баланс на тези стойности, е далеч от постоянно. "Казва той.

Бизнес банка на Инженеринг Индустриална, Човешки ресурси Управител Tulin AYKIN на най-важния атрибут, който отличава от други инженери, хора-ориентиран подход и едно перспектива цялостен, събитията и каза, "Така да бъде наясно, че на човешкия фактор, на най-важния фактор в центъра на системата и обсъдени в рамките на цялата система с всички компоненти интерактивни резултати да предприеме. ", каза той.

Освен своите собствени оригинални трудове на една организация AYKIN промишлени инженери, специалисти в различни области, като например мост между комуникационна задача на управлението, казаха те. AYKIN реч докосна следното обобщение:

"Набиране и система за разположение на компанията ще бъдат включени в процеса персонал подбор на поставяне на тези хора да направят решенията в процеса, и тези хора да се определят на най-подходящите кандидати да бъдат наети на работни места, система за оценка изпълнението да се измери служител на производителността, се отразява в резултатите от дейността на нискодоходни отрицателни ефекти на персонала предприемане на превантивни разгледани мерки, Образование за управление на системата, работещи в компания-широка основа и да планират подходящи нужди за обучение, система на кариерата за управление и оценка на работата на служителите в рамките на компанията, като предимство на последиците от техните кариери на право посока, паралелна ориентация на техните характеристики и нужди на организацията, с резултатите от дейността на служителите в система Заплата за управление на Това ще се отрази на работата на компанията в пропорционално посоки ücretlendirilebilmeleri.

Планиране и управление на тези системи, нуждите и изискванията на компанията и квалификацията на служителите и капацитет, трябва да бъдат правилно анализирани.

Придобитите по време на обучение индустриална разпит инженери, и аналитично да изразят абстракция, оптимизация, вероятности и статистика концепции, за разлика от други клонове на решение, процес и възможностите за кандидатстване, като се набляга на социалните аспекти на правата на приложения ресурси се смята, че могат да направят разлика. "
Източник: вестник на Индустриално инженерство, механично Müh.Odası, октомври-ноември-декември 2002 г.