Ara les empreses "és un dels principals" candidat a ser la relació entre l'enginyeria industrial i la qüestió dels recursos humans que s'ha convertit en una de les declaracions de la Directora de Recursos Humans Elginkan Holding. Akşit Habibe presentat. Aksit, "Les empreses que recolzen les altres unitats, oferint una perspectiva de ser un d'ells de complir la seva pròpia funció, en particular en enginyeria industrial dels recursos humans, incloent la psicologia, administració d'empreses, sociologia, estadística, etc. ha d'utilitzar les disciplines del coneixement i perspectives ", va dir. Disciplines Yararlanırlarken altres empreses comercials dels gerents de recursos humans, cada un dels estats que han de seure pazıldaki llocs Akşit, directors de recursos humans en les empreses han de tenir una perspectiva holística, va destacar la importància de gestionar el canvi, adaptar i canviar els valors hash, però va dir que aquesta missió no seria do administradors humans de qualsevol persona de recursos.

Gerent de Recursos Humans de British American Tobacco és Oguz Saltuk Funda "Enginyeria Industrial i Recursos Humans" presentació titulada, professió gestió de recursos humans, "enginyeria industrial" Recepció de l'avantatge de l'educació va viure especificant el resum va dir: "Els enginyers industrials poden tenir un paper en tots els nivells en les empreses, equipaments socials i matemàtiques capacitats avançades com un enfocament holístic per cridar l'atenció als empleats. Eficiència en qualsevol posició en la qual el primer gol de l'enginyer industrial. També en els recursos humans és el punt fonamental. Per això, la recent "Gerent de recursos humans", i de la indústria -. Enginyers ha estat operant es prefereixen "Funda Saltuk Oguz avaluar sobre una qüestió d'hores de treball o el desenvolupament personal, capacitació empresarial i les activitats de desenvolupament fora de la pedra-ció no triem viure, va dir. Quan l'individu estava defensant la seva pròpia vida fora de la feina Oguz, gerents de recursos humans per contribuir al desenvolupament professional dels empleats, com ara tasques directes i importants es destaca.

Gerent de Màrqueting d'HP dels clients de Llum Deliorman AYDIN ​​corporatives a Turquia i posicions dels recursos humans en tant director de màrqueting, va dir que va veure el suport de la importància de l'ensenyament de l'enginyeria industrial. Els enginyers no sabien exactament com la indústria es beneficiarà del sector dels serveis que actualment D. Llum Aydin, de manera que les empreses "enginyer industrial" del sistema, independentment de si la consciència de nom de l'obediència a l'avantguarda d'un mecanisme de funcionament ha de ser la peça central, va dir. Pla un cop l'any durant 5 anys els plans de les empreses d'avui han de conformar-se amb yapabilirlerken kalındığını Aydin, va dir, els plans alternatius per al futur sense oblidar l'existència d'unes condicions sempre canviants, ha posat èmfasi en la necessitat d'estar preparats. El capital més valuós de les empreses "capital intel · lectual", per "humà", indicant que Aydin, que ara viu fora dels processos de negoci i processos de negocis estan començant a argumentar que han de transició. Avui dia, temps de treball i un altre moment que AYDIN ​​una clara distinció més difícil que parlar, que la informació es pot accedir en qualsevol moment i en qualsevol lloc, de manera que comencen a estendre a 24 hores dels processos de desenvolupament personal, va dir.

Llum Deliorman Aydin, la seva paraula favorita és "optimització", insistint que "El negoci és en general per reduir al mínim els costos, maximitzar l'eficiència s'esmenta en el DE. No obstant això, l'optimització a llarg termini és important. La minimització i la maximització no pot ser més d'uns prediccions a curt termini, pel fet que és un equilibri d'aquests valors està lluny de ser constant. "Em va dir.

Banc de Negocis d'Enginyeria Industrial, Gerent de Recursos Humans Tulin AYKIN l'atribut més important que distingeix els enginyers d'altres, per a ser orientat a les persones d'aproximació i una perspectiva holística, els esdeveniments i va dir: "Així que tenir en compte que el factor humà, el factor més important en el centre del sistema i de debat en tot el sistema amb tots els components dels resultats interactius a prendre. ", va dir.

A més dels seus propis treballs originals d'una organització d'enginyers AYKIN industrials, experts en diferents camps, com ara un pont entre la tasca de comunicació de la gestió van dir. Discurs de AYKIN tocat el següent resum:

"Sistema de contractació i col · locació, la companyia s'incorporarà en el procés de selecció de personal de col · locar a aquestes persones el dret a prendre decisions en el procés, i aquestes persones el dret de determinar els candidats més adequats per ser emprats en llocs de treball, el sistema d'avaluació de l'acompliment per mesurar la productivitat de l'empleat, que es reflecteix en l'acompliment de baix rendiment els efectes negatius del personal l'adopció de mesures preventives examinats, Sistema de Gestió educativa, treballant en una base a tota l'empresa i per planificar les necessitats de formació adequats, sistema de gestió de la carrera, avaluació de l'acompliment dels empleats dins de l'empresa, aprofitant-se de les conseqüències de les seves carreres en la direcció correcta, l'orientació paral · lela de les seves característiques i necessitats de l'organització, amb l'acompliment dels empleats al Sistema de Gestió de salaris que afectarà l'acompliment de l'empresa en proporció a les instruccions del ücretlendirilebilmeleri.

Planificació i gestió d'aquests sistemes de necessitats i requeriments de l'empresa i les qualificacions dels empleats i la capacitat ha de ser analitzat correctament.

Adquirida durant els interrogatoris formació dels enginyers industrials, i analíticament per expressar l'abstracció, l'optimització, la probabilitat i els conceptes d'estadística, a diferència de les altres branques de la presa de decisions i capacitats d'aplicació, posant l'accent en els aspectes socials de les aplicacions de recursos humans es creu que tenen la capacitat per fer una diferència. "
Font: Diari d'Enginyeria Industrial, Mecànica Müh.Odası, octubre-novembre-desembre de 2002