Nyt yritykset "on yksi johtavista" ehdokas suhdetta teollisen suunnittelun ja henkilöstöresurssien ongelma, että on tullut yksi ilmoitukset henkilöstöjohtaja Elginkan Holding. AKŞİT Habibe esitetty. Aksit "Yritykset, jotka tukevat muita yksiköitä, jotka tarjoavat näkökulma on yksi niitä täyttää oma tehtävänsä, erityisesti teollisuuden insinööri henkilöstöresurssit mukaan lukien psykologia, liiketalous, sosiologia, tilastot ja niin edelleen. on käytettävä tieteenalojen tiedon ja näkökulmia ", hän sanoi. Yararlanırlarken muun liiketoiminnan kuria henkilöstöpäälliköiden, jokainen että sinun täytyy istua pazıldaki AKŞİT paikkoja, henkilöstöjohtajat yritysten tulisi olla kokonaisvaltainen näkökulma, korosti hallita muutosta, sopeutua ja muuttaa hash, mutta sanoi, että tämä operaatio ei olisi lahja kenenkään henkilöstöjohtajat.

Human Resources Manager British American Tobacco on Oguz Saltuk Funda "Tuotantotalouden koulutusohjelma Human Resources"-esitelmän, henkilöstöhallinnon ammatti "tuotantotekniikka" Vastaanotetaan etu koulutuksen asui määritellään yhteenveto sanoi: "Teollisuuden insinöörit voivat rooli kaikilla tasoilla yritysten, sosiaali-ja matemaattiset välineet edistyneitä ominaisuuksia kuten kokonaisvaltainen lähestymistapa kiinnittää huomiota työntekijöille. Tehokkuus mihin tahansa asentoon, jossa ensimmäinen tavoite teollisen insinööri. Myös henkilöstö on keskeinen piste. Tästä syystä äskettäinen "henkilöstöpäällikkö"-asentoon ja teollisuus - on toiminut insinöörit ovat etusijalla. "Funda Saltuk Oguz arvioi siitä kysymyksestä työtunneista ja henkilökohtaista kehitystä, koulutusta ja kehittämistoimintaa ulkopuolella kiven-seen ei valita elää, hän sanoi. Kun yksittäiset puolusti oman elämänsä työn ulkopuolella Oguz, henkilöstöpäälliköiden auttamaan ammatillista kehitystä työntekijöiden, kuten suora ja tärkeitä tehtäviä korostuu.

Marketing Manager for HP Light Deliorman Aydin Yritysasiakkaat Turkissa ja henkilöstöhallinnon tehtävissä sekä markkinoinnin johtaja, sanoi nähneensä tuen merkitys teollisuuden insinöörikoulutusta. Insinöörit eivät tiedä tarkalleen, miten teollisuus hyötyy palvelualan tällä hetkellä D Light Aydin, joten yritykset "Insinööri" järjestelmää riippumatta siitä nimen tietoisuutta tottele kärjessä toimivan mekanismin olisi oltava keskeinen, hän sanoi. Suunnitelmat kerran vuodessa 5-vuoden suunnitelmat yritysten tänään tarvitse tyytyä yapabilirlerken kalındığını Aydin sanoo, vaihtoehtoisia suunnitelmia tulevaisuutta unohtamatta olemassaolon alati muuttuviin olosuhteisiin, painotti tarvetta varautua. Arvokkain pääoma Yritysten "henkistä pääomaa", koska "ihmisen", osoittaa, että Aydin nyt ulkopuolella asuville liiketoiminnan prosessien ja liiketoiminnan prosessit alkavat ovat väittäneet, että siirtymäajan. Tänään, työaika ja muulloinkin hän Aydin selvän eron vaikeampi puhua, että tietoja voidaan käyttää missä ja milloin tahansa, niin alatte levittää 24 tuntia henkilökohtaista kehitysprosessien, hän sanoi.

Kevyt Deliorman Aydin, hänen suosikki sana "optimointi", jossa vaaditaan, että "Business on yleensä kustannusten minimointi, tehokkuuden maksimoimiseksi mainitaan FROM. Kuitenkin, pitkän aikavälin optimointi on tärkeä. Minimointi ja maksimointi voi olla enemmän kuin lyhyen aikavälin ennustuksia, koska se on tasapainossa näistä arvoista ei suinkaan ole vakio. "Hän sanoi.

Business Bank of Industrial Engineering, Human Resources Manager Tulin AYKIN tärkein ominaisuus, joka erottaa muut insinöörit, ovat ihmiset lähestymistapa ja kokonaisvaltainen näkökulma, tapahtumia ja sanoi: "Niin on tietoinen siitä, että inhimillinen tekijä, tärkein tekijä keskellä järjestelmän ja keskustellaan koko järjestelmän kaikkien osien vuorovaikutteisen tulosten tehdä. ", hän sanoi.

Lisäksi oman alkuperäisen työn tulokset organisaation AYKIN teollisuuden insinöörit, eri alojen asiantuntijoiden, kuten siltana viestintää johdon tehtävänä he sanoivat. AYKIN puhe käsitteli seuraava yhteenveto:

"Työnvälitystä System, yhtiö sisällytetään henkilöstön valintaprosessia asettaa näiden yksilöiden oikeus päättää prosessin, ja nämä ihmiset oikeus päättää parhaiten soveltuvat hakijat voidaan työskenteli, suorituskyvyn arvioinnin järjestelmä mittaamaan työntekijöiden tuottavuutta, näkyy suorituskyvyn vähätuottoisia kielteisiä vaikutuksia henkilöstön toteuttamalla ehkäiseviä toimenpiteitä tutkitaan, Education Management System, joka toimii yhtiön tasolla ja suunnitella asianmukaisen koulutuksen tarpeisiin, Career Management System, suorituskyvyn arviointia työntekijöiden yrityksen sisällä, hyödyntäen seurauksia uransa oikeaan suuntaan, rinnakkainen suunta ominaispiirteet ja tarpeet organisaation, jossa suorituskyky työntekijöiden Palkka Management System jotka vaikuttavat yhtiön toimintaa suhteessa ücretlendirilebilmeleri suuntiin.

Suunnittelu ja hallinta järjestelmien tarpeisiin ja vaatimuksiin sekä yrityksen ja työntekijän pätevyyden ja kapasiteetti on analysoitu oikein.

Hankittu koulutus teollisuuden insinöörit kuulustelun ja analyyttisesti ilmaista abstraktio, optimointi, todennäköisyys ja tilastot käsitteitä, toisin kuin muiden alojen päätöksenteossa ja soveltaminen ominaisuuksia korostamalla sosiaalisia näkökohtia Human Resources sovellusten uskotaan olevan valmiudet tehdä ero. "
Lähde: Journal of Industrial Engineering, Mechanical Müh.Odası, loka-marraskuu-joulukuu 2002