ceo ... "Voglio vedere la gente entusiasta, perché quei poemi epici, ma lo scrittore entusiasta. Coşkulular trascende ogni barriera. Entusiasmo, raggiante occhi, yürüyüşünüzdeki rilascio sostituisce e aumenta il vostro desiderio per consentire di produrre nuove idee. Savaşçıdırlar persone entusiaste, le azimlidirler e yıkılmazlar facile. Si trova nella entusiasmo sulla base di tutti gli sviluppi. Coşkulular raggiungere questo obiettivo, cercare un coşkusuzlar scusa "Walter Crysler

Henry Ford a due top a venire. Il primo di questi lokomobillerden caldaia a vapore, carrozze senza cavalli, e la serie T che cattura il passaggio significa un full-time auto pioniere dell'industria Henry, la fondazione del sistema band ha rotto con il periodo di modelli di produzione. Darmaduman middle class non è mercato sufficiente per vendere la macchina ... ma la seconda è lo stesso nome e cognome della società recuperare la crisi. Lavorare per lui per anni ha cominciato a imbarcare acqua a prendere una forte zekalıyı (Lee Iacocca) equipaggia i poteri straordinari, "Management è il tuo turno. Fai N'aparsan, guarda per salvare l'azienda ", dice.

Lee "ellialtıda Fifty-six" Ford modello ha uno slogan come 56 rate da $ 56 per mese e offre 20% in meno rispetto al mercato, e la leadership delle vendite in entrambe le azioni e le catture si scioglie. Nel frattempo, i costi di strabismo, aggiunge velocità al mercato. Nessuno guardando all'età degli occhi, le unità responsabili dei Bow Tie diventare redditizia per trascorrere "limite il tempo lo permette. Mr. Ora la vettura sembra doyduklarını Lee anziani. Assunzione del rischio, i giovani giocano. Costo di non più di 2500 dollari, sta progettando una macchina e facendo sedere in un piccolo ma confortevole la Mustang (1964). Rope è la società automobilistica leggendaria, presa di profitto al momento. Questo modello è molto burbero, ma amabile prese, è uno dei classici. La bestia fuori dal modo in cui il record settimane, vendendo 22 mila copie, cambio automatico, copricerchi afilli, poltrone in pelle, e un bagliore. Ford Mustang punta a vendere 100 mila euro l'anno, più di anno superiore a 400 mila. (8 milioni di unità vendute fino ad oggi è noto)

Espulsi
Mr. In comune con Lee, nel frattempo, Honda prevede di produrre un mini-van. Sebbene il progetto fino al 2 basıyorsa Henry si oppone in modo incomprensibile. Poi ...
Poi un giorno, Lee sta chiamando per la cena. Restuarantta fabbrica che si affaccia la reception chiede ayırtıp misafirine. "Che cosa vedi?"
- Auto-impianti di produzione
- Allora, cosa hai scritto sopra?
- Ford
- Qua e là ho sentito che Ford personalmente e vorrei personalmente. Ora Pirtini batteria e ha perso la palla.

Lee ciambelle sono filettati collo. Il cameriere chiede cosa si otterrà dessert, "Stay", dice. Più facile a dirsi che a 32 anni di lavoro, in modo che il successo di una sola parola cancellato: "Fuori!"
Henry, Lee va a una società diversa sai rimarrà priva del risarcimento di $ 2 milioni. Questa non è la ricchezza tepebileceğine probabile. I proprietari del veicolo yerleşeceğini stanco in Florida, mangiare e bere e godersi la pensa a guardare.

Uccello Uçunca
Ma lui non sta nella sua mente passare attraverso alcune società a scuotere il mondo, unitevi. Fiat, Volkswagen, Mitsubishi, Nissan e Renault vede la luce. GM è così grande e ingombrante che anche si avvicinò yaklaşılmıyor, Toyota, tuttavia, le cose stanno già camminando con uno swing.
Ha offerto dikmişken via proprio accanto all'occhio, un altro americano "Chrysler" sta venendo. Lee attratto da una forte tradizione ingegneristica di questa società, e "va bene", ha detto, strette di mano (1979).
Nel frattempo, Henry Ford, vive in un rimpianto mattoni colpire, wino enim're andando, in cerca di conforto nella bottiglia.

Lee sta iniziando a lavorare con entusiasmo, ma scoraggiato di fronte, come il grano triturato imbevuto di fibre che si riversano in annoiato e trova le istituzioni. Fornire orientamenti utili per gli ingegneri una volta le misure tenkisat non sembrano pronti a muoversi in Chrysler. C'è già il denaro in cassaforte correttamente, perdita di sangue è in aumento ogni giorno che passa. In cima alla crisi petrolifera in Iran sürtüşmesiyle scoppiare. La gente anche nascondigli kuruşlarını, nessuno pensa di cambiare auto.

Danis, Kazan
Lee, fondatore della società, sai, "Voglio vedere la gente entusiasta, perché quei poemi epici, ma lo scrittore entusiasta. Coşkulular trascende ogni barriera. Entusiasmo, raggiante occhi, yürüyüşünüzdeki rilascio sostituisce e aumenta il vostro desiderio per consentire di produrre nuove idee. Savaşçıdırlar persone entusiaste, le azimlidirler e yıkılmazlar facile. Si trova nella entusiasmo sulla base di tutti gli sviluppi. Coşkulular raggiungere questo obiettivo, cercare un coşkusuzlar scusa "per usare le parole riconosciute è modellato su Walter Chrysler e il suo team sono alla ricerca di modi per divertirsi un po '.

Spalla a spalla
"Nazione lavoratori capisce cosa" che non, anche orticoltore mentale chiede. Come risultato, del popolo "economica" identificare la parola che sono più sul serio. In contrasto con le abitudini americane, come i giapponesi si propone di fare una macchina così piccola ed economica. Lee tiene il polso in officina, fornendo il collegamento tra le unità, egli mostra che l'amministratore pensa porta dinosauri. Poi siediti, ma Volkswagen sta offrendo una partnership in cui la depressione della Chrysler tedeschi realizza "Mi dispiace", dicono. Pensiero nazionalista sta la nave di nuovo al lavoro, giocare con i loro propri annunci.

Eppure, non per parlare di formaggio nave, a piedi, anche il pane. Il loro stipendio prima Lee Iacocca (360 mila dollari all'anno) per $ 1 (sì un dollaro) il download. Poi i dirigenti, "si suda un po '," dice. Doug Fraser è il Consiglio di Amministrazione di sindacalisti, le idee dei lavoratori, come i rappresentanti degli investitori, dice. Lee mangia lavoratori alimentari, mal di testa grasso più tardi. Metti la tua mano sulle spalle dei lavoratori, i nomi dei loro ricorsi. Elementi di dare speranza, migliora il morale. Güruhtan vita quotidiana, amare il lavoro, azienda ritiene una squadra che porta obiettivi. Lavoratori GM di due dollari l'ora (400 dollari al mese o qualcosa del genere) sono disposti a prendere stipendi più bassi.

Modifica dello sviluppo
"I clienti sono cambiati, il passaggio ha da offrire", ha detto Lee, ora la gente, i bambini, bambinaie e cani vaganti e si rende conto che sono carina per un mini-van (Voyager serie) disegni. Si coglie l'occasione, anche le crisi, che gli americani sono pronti a pagare prezzi elevati solo perché economica se si sentiva più come VW Golf'e, Omni offre una serie. Questa vettura è mantenuto troppo. Chrysler è sbarazzarsi di guerra slideshow Uzatmayalım entro tre anni, ha pagato tutto il suo debito verso lo Stato il 13 giugno 1983 è uniforme.

Ecco qualcosa di simile al CEO, la società che molti dei libri sulla gestione del Sig. Lee mostra un esempio.

Che cosa è CEO? Benedizione?
Per così dire, il CEO (Chief Executive Officer - Chief Operating Mesulü), un direttore d'orchestra. Cuoco Yarayacağını chissà cosa, zurnacıya tamburi çaldırmaz. Ufficio della volta blu sopra, rende la barra nella parte inferiore della terra, e 24 ore. Naturalmente, arrabbiato, arrabbiato, ma tutti si riunisce genialmente. Çatmaz Mai cipiglio, arrabbiato, azarlamaz, disperazione pompalamaz. Distanza, ma non mette il piede sulla testa del team esecutivo.

CEO, La strategia si basa, utilizza le risorse in modo efficiente, si apre denuncia la guerra. L'azienda non solo profitto, guarda a sollevare il nome. Reputazione personale del CEO della reputazione dell'organizzazione nel mercato azionario, nel senso che varia tra il 47 per cento e 49 per cento dicono che è. CEO, non solo contro il consiglio di amministrazione, azionisti, dipendenti, clienti, sindacati, media, pubblico, o che è responsabile per i ministeri. Come si può apprezzare il fardello è pesante. Secondo i termini del paese raccoglie il vestito, non perdetevi la revisione dei saldi. Al momento giusto, posto giusto, rende i lavori giusti.

CEO governa in generale le imprese familiari, i ricchi controcorrenti della comunità d'affari mantengono il loro antenato. I nostri amministratori delegati, Batıdakilerden diventare più politico, e l'amministrazione perché devono convincere il boss. Sei economisti, ingegneri da buon manager? Amministratori di tutti i momenti passati e, inoltre, materie prime, energia, ambiente, politica, il sindacato ottiene anche informazioni su argomenti quali, cercate di non sprecare le risorse umane. Sì, guardare la foto qui sopra, ma anche tenuto aprire la porta alle camere.

Non è la gestione del tempo
Lee Iacocca manager "Sei arrabbiata con te quando la notte ha visto le opere Gunk yetiştiremediğinizi? Sempre in giro a portare qualcosa, Non ci si stanca, "chiede. "Infatti, i manager che non lo capiscono non riesce a trovare l'opportunità di lavorare vacanze. Un uomo che ha sprecato il proprio tempo, cosa potrebbe chiedere di più subordinati? Vieni ascoltami, non prendere mai la vostra casa! Per gestire il tuo tempo, quando si governa! "

Aczini Lee Iacocca sa, ritiene che una parte della fortuna. "Le condizioni esterne possono modificare quanto? Stiamo cercando di lavorare, come calcolare la fine? Mentre noi manteniamo le nostre stime, 'ho saputo la verità', possiamo dire? Il successo e la ricchezza come un vantaggio in termini di 'logica' e 'sağduyu'nun quanta influenza? Sono le battute d'arresto dovute alla sovrapposizione amministrativa boğulmadılar İşbilir Nizza, "chiede.

Un modo o nell'altro CEO carismatiche, la visione e la missione sono familiari, che ispirano fiducia, intelligente, attento, per risolvere i problemi, ispirare, incoraggiare.
Hay sono obbligatori.