Dabar įmonės "yra viena iš pirmaujančių" kandidatu būti santykis tarp pramonės inžinerijos ir žmogiškųjų išteklių klausimą, tapo viena iš žmogiškųjų išteklių Elginkan Holding direktorius deklaracijų. AKŞİT habibe pristatė. Aksit, "Įmonėms, kurios palaiko ir kitus mazgus, siūlanti perspektyvą yra vienas iš jų vykdyti savo funkcijas, ypač pramonės inžinerijos ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ, įskaitant psichologijos, verslo administravimo, sociologijos, statistikos ir pan. turi naudoti žinių ir perspektyvos disciplinas ", - sakė jis. Yararlanırlarken kitas verslo disciplinas žmogiškųjų išteklių vadovų, kiekvienas iš narių, kad tu turi sėdėti pazıldaki AKŞİT vietas, žmogiškieji ištekliai, vadovai įmonėse turėtų turėti tam holistinę perspektyvą, pabrėžė, kaip svarbu valdyti pokyčius, prisitaikyti ir pakeisti slaptažodžių maišas, tačiau sakė, kad ši misija būtų ne suvenyrų niekieno žmogaus išteklių vadybininkai.

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas British American Tobacco yra Oguz Saltuk pagrin "Pramonės inžinerija ir Žmogiškieji ištekliai" pristatymas pavadinimu, žmogiškųjų išteklių valdymo profesija, "pramonės inžinerija" švietimo pranašumą gavimas gyveno nurodant santrauka sakė: "Pramoniniai inžinieriai gali imtis tam tikrą vaidmenį visais lygmenimis įmonėse, socialinę ir matematinis įranga Didesnis galingumas, kaip holistinį požiūrį, kad atkreiptų dėmesį į darbuotojų. Bet kokioje padėtyje, kai pirmasis įvartis pramonės inžinieriaus efektyvumas. Taip pat į žmogiškuosius išteklius yra esminis klausimas. Dėl šios priežasties pastaruoju metu "žmogiškųjų išteklių vadovas" pozicija, ir pramonė - veikė inžinieriai yra teikiama pirmenybė "pagrin Saltuk Oguz įvertinti darbo ar asmeninio vystymosi, verslo mokymo ir vystymo veiklos ne į akmens-mento valandų klausimą buvo ne pasirinkti gyventi, jis sakė. Kai asmuo gynė savo gyvenimą, ne darbo Oguz, žmogiškųjų išteklių vadovų profesinį tobulėjimą darbuotojams, kaip antai tiesioginių ir svarbi užduotis padėti pabrėžiama.

HP Apšvietimo Deliorman Aydin Verslo klientams Turkijoje ir žmogiškųjų išteklių pozicijų ir rinkodaros vadybininkas rinkodaros vadybininkė, sakė, jis pamatė, kad svarbu remti pramonės inžinerijos išsilavinimą. Inžinieriai nežinojau tiksliai, kaip pramonė turės naudos iš paslaugų sektoriaus, kad šiuo metu D. Light Aydin, todėl įmonės "pramonės inžinierius" sistemą, nepriklausomai nuo to, ar pavadinimas paklusti veikiančios mechanizmo priešakyje sąmoningumo turėtų būti puošmena, - sakė jis. Planai kartą per metus 5 metų verslo planus šiandien turi atsiskaityti už yapabilirlerken kalındığını Aydin sakė iš alternatyvių nepamirštant vis kintančių sąlygų buvimą ateities planus, pabrėžė, kad būtina, turi būti parengtas. Labiausiai vertingas kapitalas įmonių "intelektinis kapitalas", nes "žmogaus", nurodyta, kad Aydin, dabar gyvena ne verslo procesų ir verslo procesams pradeda teigė, kad pereinamojo laikotarpio. Šiandien, darbo laiko ir kitu metu, kad jis Aydin aiškiai atskirti sunkiau kalbėti apie, kad informacija gali būti prieinama bet kuriuo metu ir bet kur, todėl jūs pradeda plisti į 24 valandas nuo asmeninio tobulėjimo procesus ", - sakė jis.

. Šviesos Deliorman Aydin, jo mėgstamiausias žodis "optimizavimas", tvirtindami, kad "Verslo paprastai sumažinti sąnaudas, padidinti efektyvumą, minėta FROM. Tačiau ilgalaikis optimizavimas yra labai svarbus. Minimizavimo ir maksimizavimo negali būti daugiau nei trumpojo laikotarpio prognozių, nes ji yra šių vertybių pusiausvyra toli gražu yra pastovus. "Jis sakė.

Verslo bankas Pramonės inžinerijos, Žmogiškieji ištekliai Vadybininkas Tulin AYKIN svarbiausias atributas, kurie išskiria į kitas inžinierius, yra žmonės, orientuotas požiūris ir holistinis perspektyva, įvykiai ir pasakė, "Taigi yra žinoma, kad žmogaus veiksnys, svarbiausias veiksnys sistemos centre ir aptarė visą sistemoje visų interaktyvių rezultatų komponentų imtis ", - sakė jis.

Be savo pirminių darbuose organizacijos AYKIN pramonės inžinierių, įvairių sričių ekspertai, pavyzdžiui, tilto tarp komunikacijos valdymo užduotis, jie pasakė. AYKIN kalboje užsiminė apie tokią suvestinę:

"Įdarbinimas ir Talpinimo sistema, bendrovė turės būti įtraukta į į personalo atrankos procesą pateikti šių asmenų teisę į priimti sprendimus šiame procese, ir šių žmonių teisę į tinkamiausius kandidatus į būti įdarbintas darbo vietas nustatyti, veiklos vertinimo sistema, kad įvertinti darbuotojų produktyvumą, atsispindi atlikti žemos pelningų neigiamų poveikio darbuotojų imtis prevencinių priemonių išnagrinėtos, švietimo valdymo sistemą, dirbti visoje įmonėje ir planuoti atitinkamų mokymo poreikius, karjeros valdymo sistemą, bendrovėje darbuotojų eksploatacinių charakteristikų įvertinimas, pasinaudodamos savo karjeros pasekmes į teisinga kryptimi, lygiagrečiai orientacijos, jų savybes ir poreikius organizacijos, atlikti darbuotojų darbo užmokesčių vadybos sistemos kad turės įtakos bendrovės proporcingai ücretlendirilebilmeleri kryptimis našumą.

Planuoti ir valdyti šias sistemas įmonės ir darbuotojo kvalifikacijos ir gebėjimų poreikius ir reikalavimus, turi būti tinkamai analizuojami.

Įgytos mokymo pramonės inžinieriai tardymo metu, ir analitiškai, kad išreikšti abstrakcijos, optimizavimas, tikimybę ir statistikos sąvokas, skirtingai nei iš kitų šakų sprendimas, pabrėžiant į socialinius aspektus į žmogaus Resources paraiškas procesą ir taikymo galimybes, maniau, ką nors pakeisti. "
Šaltinis: Žurnalas Pramonės inžinerijos Mechaninis Müh.Odası, spalis-lapkritis-gruodis 2002