Tagad uzņēmumi "ir viens no vadošajiem" kandidātu ir attiecība starp ražošanas tehnoloģijas un cilvēkresursu jautājumam, kas ir kļuvusi par vienu no direktora cilvēkresursu Elginkan Holding deklarācijām. AKŞİT Habibe iesniegts. Aksit, "Uzņēmumi, kas atbalsta citas vienības, piedāvājot perspektīvu ir viens no tiem pildīt savu funkciju, it īpaši rūpniecības inženierzinātnēs no cilvēkresursus, ieskaitot psiholoģiju, uzņēmējdarbības vadību, socioloģiju, statistiku un tā tālāk. jāizmanto disciplīnas zināšanām un perspektīvām, "viņš teica. Yararlanırlarken citu uzņēmējdarbības disciplīnās cilvēkresursu vadītājiem, katrs no valstīm, kas jums ir sēdēt pazıldaki AKŞİT vietas, cilvēkresursu menedžeri uzņēmumos jābūt vienotu perspektīvu, uzsvēra pārmaiņu vadībai, pielāgot un mainīt hashes, bet teica, ka šī misija nebūtu gift kūli pret cilvēkresursu vadītājiem.

Personāla vadītāja British American Tobacco ir OGUZ Saltuk pamat "Industrial Engineering un Cilvēkresursi" prezentācija ar nosaukumu, cilvēkresursu vadība profesija, "ražošanas tehnoloģijas" Saņemot izmantot izglītības dzīvoja norādot kopsavilkumu teica: "Rūpniecības inženieri var veikt lomu visos līmeņos uzņēmumu, sociālo un matemātiskās iekārtas Modernas iespējas, kā holistisku pieeju, lai pievērstu uzmanību darbiniekiem. Efektivitāte jebkurā vietā, kur pirmos vārtus rūpniecības inženieris. Arī cilvēkresursi ir būtisks punkts. Šā iemesla dēļ, nesenā "Personāla vadītāja" pozīciju, un rūpniecība -. Jau devusi inženieri dod priekšroku "pamat Saltuk OGUZ novērtēt par jautājumu stundu darba vai personiskās attīstības, uzņēmējdarbības apmācības un attīstības darbībām ārpus akmens-menta neizvēlējās dzīvot, viņš teica. Kad indivīds aizstāv savu dzīvi ārpus darba OGUZ, cilvēku resursu vadītāju, lai palīdzētu profesionālā attīstība darbinieku, piemēram, tiešo un svarīgākajiem uzdevumiem ir uzsvērta.

Mārketinga vadītājs HP Light Deliorman Aydin juridiskām personām Turcijā un cilvēkresursu pozīcijas gan mārketinga vadītājs, teica viņš redzēja atbalstu svarīgi rūpniecības inženieru izglītību. Inženieri nezināja, kā tieši nozare iegūs no pakalpojumu sektoru, kas D. Light Aydin, tādējādi uzņēmumi "rūpniecības inženieris" sistēmu neatkarīgi no tā, vai vārds izpratni pakļaujas priekšgalā funkcionējoša mehānisma būtu centrālais, viņš teica. Plāniem vienreiz gadā 5 gadu plānus uzņēmumiem šodien, lai norēķinātos par yapabilirlerken kalındığını Aydin teica, alternatīvus nākotnes plānus neaizmirstot, ka pastāv arvien mainīgajā apstākļos, uzsvēra jāgatavojas. Visvērtīgākā uzņēmumu pamatkapitālā "intelektuālais kapitāls", jo "cilvēks", norādot, ka Aydin, tagad dzīvo ārpus biznesa procesiem un biznesa procesu sāk apgalvoja, ka pārejas. Šodien, darba laiku un citu laiku, viņš Aydin skaidra atšķirība grūtāk runāt par to, ka informācijai var piekļūt jebkurā laikā un jebkurā vietā, lai jūs sāktu izplatīties pat 24 stundām personības attīstības procesu, viņš teica.

Gaisma Deliorman Aydin, viņa mīļākais vārds "optimizācija", uzstājot, ka "Bizness ir parasti, lai samazinātu izmaksas, palielināt efektivitāti ir minēta FROM. Tomēr, ilgtermiņa optimizācija ir ļoti svarīga. Samazināšana un maksimizācija nevar būt vairāk nekā īstermiņa prognozēm, jo ​​tas ir līdzsvars no šīm vērtībām ir tālu no tā nemainās. "Viņš teica.

Biznesa banka Industrial Engineering, Personāla vadītāja Tulin AYKIN vissvarīgākā īpašība, kas atšķir pārējās inženieru būt cilvēkiem orientētu pieeju, un vienota viedokļa, notikumi un sacīja: "Tāpēc esiet informēti, ka cilvēka faktors, vissvarīgākais faktors centrā sistēmā un apspriedīs visa sistēma ar visām interaktīvās results sastāvdaļām ņemt. "viņš teica.

Bez saviem sākotnējiem mēģinājumiem organizācija AYKIN rūpniecības inženieri, eksperti dažādās jomās, piemēram, tilta starp komunikācijas uzdevumu pārvaldības viņi teica. AYKIN runa pieskārās šādu kopsavilkumu:

"Personāla atlase un izvietojumu sistēmu, uzņēmums tiks iekļauts staff atlases procesā laist šo personu tiesības pieņemt lēmumus šajā procesā, un šie cilvēki ir tiesības noteikt vispiemērotākos kandidātus, kas izmantojami darba vietas, izpildes novērtēšanas sistēma, lai novērtētu darbinieku produktivitāti, kas atspoguļota, veicot zema ienesīguma negatīvo ietekmi uz personālu veicot preventīvus izskatīti pasākumi, Izglītības vadības sistēma, kas strādā uzņēmuma mērogā un plānot atbilstošas ​​apmācības vajadzībām, karjeras vadības sistēma, izpildes novērtējums darbinieku uzņēmuma ietvaros, izmantojot no savas karjeras sekām pareizajā virzienā, paralēli orientācijas to iezīmes un vajadzības organizācijas, ar sniegumu darbinieku algai vadības sistēmas kas ietekmēs uzņēmuma sniegumu proporcionāli ücretlendirilebilmeleri virzienos.

Plānojot un pārvaldot šīs sistēmas vajadzībām un prasībām gan uzņēmumu un darbinieka kvalifikāciju un spējas, ir pareizi analizēti.

Iegūtas laikā pratināšanas mācību rūpniecības inženieri, ieguves un analītisko izteiksme, optimizācija, varbūtības un statistikas, kā arī citi zari dažādās piemērošanas spējas koncepciju, lēmumu pieņemšanas procesu, uzsverot sociālos aspektus cilvēkresursu pieteikumiem ir domājams spēj kaut ko mainīt. "
Avots: Vēstnesis Industrial Engineering, Mehāniskā Müh.Odası gada oktobrī-novembrī-decembrī 2002