Nå bedrifter "er en av ledende" kandidat til å være forholdet mellom industriell prosjektering og menneskelige ressurser problem som har blitt en av uttalelser fra direktør for Human Resources Elginkan Holding. AKŞİT Habibe presentert. Aksit, sier Bedrifter som støtter de andre enhetene, og tilbyr et perspektiv av å være en av dem fra å oppfylle sin egen funksjon, særlig i Industrial Engineering fra menneskelige ressurser, blant annet psykologi, bedriftsøkonomi, sosiologi, statistikk og så videre. må bruke de disiplinene kunnskap og perspektiver, "sa han. Yararlanırlarken andre forretningsforbindelser disipliner av menneskelige ressursen ledere, hver av de statene som du må sitte pazıldaki AKŞİT steder, bør menneskelige ressurser ledere i foretak har et helhetlig perspektiv, understreket viktigheten av å forvalte endring, tilpasse og endre hashes, men sa at dette oppdraget ikke ville gave noens menneskelige ressurser ledere.

Personalsjef ved British American Tobacco er Oguz Saltuk grunnleggende "Industrial Engineering and Human Resources" presentasjon med tittelen, human resource management yrke, "industri" Motta fordelen av utdanning bodde angi oppsummering sa: "Industrial ingeniører kan ta en rolle på alle nivåer i bedriftene, sosial og matematisk utstyr avanserte funksjoner som en helhetlig tilnærming for å trekke oppmerksomheten til de ansatte. Effektivitet i alle posisjoner hvor det første målet for industriell ingeniør. Også i menneskelige ressurser er det grunnleggende poenget. Av denne grunn, den siste "menneskelige ressurser manager" posisjon, og industri -. Har vært i drift ingeniører er å foretrekke "grunnleggende Saltuk Oguz vurdere på et spørsmål om arbeids-eller personlig utvikling, bedriftsopplæring og utviklingsaktiviteter utenfor steinen-ment ikke velger å leve, sa han. Når den enkelte forsvarte sitt eget liv utenfor jobben Oguz, til menneskelige ressursen ledere bistå faglig utvikling av ansatte, slik som direkte og viktige oppgaver er vektlagt.

Marketing Manager for HP lette Deliorman Aydin bedriftskunder i Tyrkia og menneskelige ressurser stillinger i både markedssjef, sa han så støtte av betydning for den industrielle ingeniørstudier. Ingeniører visste ikke nøyaktig hvordan industrien vil dra nytte av tjenestesektoren som i dag D. lys Aydin, så bedrifter "industriell ingeniør" systemet uavhengig av om navnet bevissthet adlyde forkant av et fungerende mekanisme bør være midtpunktet, sier han. Planer gang i året for 5-års planer om bedrifter i dag må betale for yapabilirlerken kalındığını Aydin sa, ut alternative planer for framtiden uten å glemme at det finnes et stadig skiftende forhold, understreket behovet for å være forberedt. Den mest verdifull kapital til bedriftene "intellektuell kapital" på grunn av "menneskelig", som indikerer at Aydin, som nå bor utenfor forretningsprosesser og forretningsprosesser begynner å ha argumentert for at overgangsperioden. I dag jobber tid og annen gang at han Aydin et klart skille mer vanskelig å snakke om, kan denne informasjonen er tilgjengelig når som helst og hvor som helst, så du begynner å spre seg til 24 timer med personlig utviklingsprosesser, sa han.

Lys Deliorman Aydin, hans favoritt ordet "optimalisering", insisterte på at "Business er vanligvis å minimere kostnadene, maksimere effektiviteten er nevnt i FROM. Imidlertid er det langsiktige optimalisering viktig. Minimering og maksimering kan ikke være mer enn en kortsiktig spådommer, fordi det er en balanse mellom disse verdiene er langt fra å være konstant. "Han sa.

Business Bank of Industrial Engineering, til personalsjef Tulin AYKIN den viktigste egenskapen som skiller de andre ingeniører, være folk-orientert tilnærming og et helhetlig perspektiv, hendelsene og sa "Så vær oppmerksom på at den menneskelige faktoren, den viktigste faktoren i sentrum av systemet og diskutert innenfor hele systemet med alle komponentene i de interaktive resultater å ta. "sa han.

Foruten sine egne originale arbeid i en organisasjon AYKIN industrielle ingeniører, eksperter på ulike felter, for eksempel en bro mellom kommunikasjon oppgave ledelsen sa de. AYKIN tale rørte på følgende oppsummering:

"Rekruttering og Placement System, vil selskapet bli innlemmet i staben utvelgelsesprosessen av å plassere disse personene retten til å ta beslutninger i prosessen, og disse menneskene rett til å bestemme de mest egnede kandidatene til å bli ansatt i jobber, til medarbeidersamtale system måle de ansattes produktivitet, gjenspeiles i ytelsen av lav-yield negative effekter av personalet ta forebyggende tiltak undersøkt, Utdannelse Management System, arbeider i et selskap hele grunnlag og å planlegge egnede opplæringsbehov, Career Management System ytelse evaluering av ansatte i selskapet, dra nytte av konsekvensene av sine karrierer i riktig retning, parallelt orientering av sine egenskaper og behov i organisasjonen, med resultatene av de ansatte til å Lønn Management System som vil påvirke resultatene for selskapet i forhold til ücretlendirilebilmeleri retninger.

Planlegging og styring av disse systemene behovene og kravene til både selskapet og de ansattes kvalifikasjoner og kapasitet må være korrekt analysert.

Ervervet under trening industriell ingeniører forhør, og analytisk å uttrykke abstraksjon, optimalisering, sannsynlighet og statistikk konsepter, i motsetning til de andre grenene av beslutningsprosessen og søknad evner ved å vektlegge de sosiale aspektene av de menneskelige ressursene søknader antas å ha kapasitet til å gjøre en forskjell. "
Kilde: Journal of Industrial Engineering, Mechanical Müh.Odası, oktober-november-desember 2002