Agora as empresas "é um dos principais" candidato a ser a relação entre a engenharia industrial e questão dos recursos humanos que se tornou uma das declarações do Director de Recursos Humanos Elginkan Holding. Aksit Habibe apresentados. Aksit ", as empresas que apoiam as outras unidades, oferecendo uma perspectiva de ser um deles de cumprir sua função própria, especialmente em engenharia industrial dos recursos humanos, incluindo a psicologia, administração, sociologia, estatística e assim por diante. deve usar as disciplinas do conhecimento e perspectivas ", disse ele. Disciplinas de negócios Yararlanırlarken outros gestores de recursos humanos, cada um dos estados que você deve sentar-se lugares pazıldaki Aksit, gestores de recursos humanos nas empresas devem ter uma perspectiva holística, salientou a importância da gestão da mudança, adaptar e mudar os hashes, mas disse que essa missão não seria dom treinadores humanos de ninguém recursos.

Gerente de Recursos Humanos na British American Tobacco é OGUZ Saltuk Funda "Engenharia Industrial e de Recursos Humanos" apresentação intitulada, profissão de gerenciamento de recursos humanos, "engenharia industrial" Receber a vantagem da educação viveu especificando o resumo diz: "Os engenheiros industriais podem assumir um papel em todos os níveis em empresas, equipamentos sociais e matemática recursos avançados como uma abordagem holística para chamar a atenção para os funcionários. Eficiência em qualquer posição em que o objectivo da primeira parte do engenheiro industrial. Também em recursos humanos é o ponto fundamental. Por esta razão, o recente "Gerente de Recursos Humanos", posição e indústria -. Engenheiros foi operacionais são os preferidos "Funda Saltuk OGUZ avaliar sobre uma questão de horas de trabalho e desenvolvimento pessoal, formação profissional e atividades de desenvolvimento fora da pedra-mento não escolher viver, disse ele. Quando o indivíduo estava defendendo sua própria vida fora do trabalho Oguz, gestores de recursos humanos para auxiliar o desenvolvimento profissional dos empregados, tais como tarefas diretas e importante é enfatizada.

Gerente de Marketing da Claro HP Clientes Corporativos Deliorman Aydin, na Turquia e posições de recursos humanos em ambos gerente de marketing, disse que viu o apoio da importância para o ensino da engenharia industrial. Os engenheiros não sabiam exatamente como a indústria irá beneficiar o setor de serviços que, atualmente, D. Luz Aydin, assim as empresas "engenheiro industrial" do sistema, independentemente de o nome de consciência obedecendo à frente de um mecanismo de funcionamento deve ser o centro, disse ele. Planos de uma vez por ano para 5 anos os planos de empresas hoje têm que se contentar com yapabilirlerken kalındığını Aydin, disse, os planos alternativos para o futuro sem esquecer a existência de uma constante evolução, sublinhou a necessidade de estar preparado. A capital mais valioso das empresas "capital intelectual" por causa de "humano", indicando que Aydin, agora vivendo fora dos processos de negócio e processos de negócios estão começando a ter argumentado que transitório. Hoje, trabalham em tempo e outra vez que ele AYDIN ​​uma clara distinção mais difícil de falar, que as informações possam ser acessadas a qualquer hora e em qualquer lugar, então você começa a se espalhar para 24 horas de processos de desenvolvimento pessoal, disse ele.

Luz Deliorman Aydin, o seu favorito palavra "otimização", insistindo que "As empresas são geralmente de minimizar custos, maximizar a eficiência é mencionada no FROM. No entanto, a optimização de longo prazo é importante. Minimização e maximização não pode ser mais do que algumas previsões de curto prazo, porque é um equilíbrio entre estes valores está longe de ser constante. "Ele disse.

Banco de Negócios de Engenharia Industrial, Gerente de Recursos Humanos Tulin AYKIN o atributo mais importante que distingue os outros engenheiros, a ser orientada para as pessoas de aproximação e de uma perspectiva holística, os acontecimentos e disse: "Então, estar ciente de que o fator humano, o fator mais importante no centro do sistema e discutidos dentro de todo o sistema com todos os componentes dos resultados interativos a tomar. ", disse.

Além de seus próprios trabalhos originais de uma organização AYKIN engenheiros industriais, especialistas em diferentes campos, tais como uma ponte entre o trabalho de comunicação da gestão, disseram eles. Discurso AYKIN tocou no resumo a seguir:

"Recrutamento e Sistema de Posicionamento, a empresa vai ser incorporada no processo de seleção de pessoal de colocar essas pessoas o direito de tomar decisões no processo, e essas pessoas o direito de determinar os candidatos mais adequados para serem empregados em postos de trabalho, sistema de avaliação de desempenho para medir a produtividade dos funcionários, que se reflecte no desempenho de baixo rendimento efeitos negativos da equipe tomar medidas preventivas examinados, Educação Sistema de Gestão, trabalhando em uma base de toda a empresa e planejar as necessidades de formação adequados, sistema de gestão de carreira, avaliação de desempenho dos funcionários dentro da empresa, aproveitando-se das conseqüências de suas carreiras na direção certa, orientação paralela de suas características e necessidades da organização, com o desempenho dos funcionários para Sistema de Gerenciamento de Salário que irá afetar o desempenho da empresa na proporção direções ücretlendirilebilmeleri.

Planejamento e gestão destes sistemas de necessidades e exigências da empresa e qualificação do trabalhador e da sua capacidade deve ser corretamente analisado.

Adquirido durante o treinamento de interrogatório engenheiros industriais, e analiticamente para expressar abstração, otimização de probabilidade, e os conceitos de estatísticas, ao contrário dos outros ramos do processo decisório e as capacidades de aplicação, enfatizando os aspectos sociais das aplicações de Recursos Humanos são pensados ​​para ter a capacidade de fazer a diferença. "
Fonte: Journal of Industrial Engineering, Müh.Odası Mecânica, outubro-novembro-dezembro de 2002