Ngayon negosyo "ay isa sa mga nangungunang" kandidato upang ang relasyon sa pagitan ng pang-industriya engineering at pantao mapagkukunan isyu na ay naging isa sa mga pahayag ng mga Direktor ng Human Resources Elginkan pagpindot. AKŞİT Habibe iniharap. Aksit, "Negosyo na suportahan ang iba pang mga yunit, na nag-aalok ng isang pananaw ng pagiging isa sa mga ito mula sa pagtupad ng kanyang sariling function na, lalo na sa pang-industriya engineering mula sa ang mga tao na mapagkukunan, kasama na ang sikolohiya, pangangasiwa ng negosyo, sosyolohiya, mga istatistika at iba pa. dapat gamitin ang mga disiplina ng mga kaalaman at mga pananaw, "siya sinabi. Yararlanırlarken ibang disiplina negosyo ng mga tao managers mapagkukunan, bawat isa sa ang estado na dapat mong umupo pazıldaki lugar AKŞİT, pantao mapagkukunan managers sa negosyo ay dapat magkaroon ng isang panlahatang pananaw, stressed ang kahalagahan ng pamamahala ng pagbabago, iakma at baguhin ang mga hashes, ngunit sinabi na misyon ito gagawin hindi regalo tao sinuman manager mapagkukunan.

Human Resources Manager sa British Amerikano Tabako ay OĞUZ Saltuk Funda "Industrial Engineering at Human Resources" pagtatanghal na may pamagat na, tao propesyon mapagkukunan pamamahala, "pang-industriya engineering" matanggap ang kalamangan ng edukasyon nanirahan pagtukoy buod ang sinabi: "Industrial inhinyero ay maaaring tumagal ng isang papel sa lahat ng antas sa negosyo, panlipunan at matematika kagamitan advanced na mga kakayahan bilang isang panlahatang diskarte upang gumuhit ng pansin sa ang empleyado. Kahusayan sa anumang posisyon na kung saan ang unang layunin ng industriya engineer. Din sa mga tao mapagkukunan ay ang pangunahing punto. Para sa kadahilanang ito, ang mga kamakailan-lamang na "tao mapagkukunan manager" posisyon, at industriya -. Ay na-operating mga inhinyero ay ginustong "Funda Saltuk OĞUZ suriin sa isang tanong ng mga oras ng trabaho o personal na pag-unlad, negosyo pagsasanay at pag-unlad gawain sa labas ng ang bato-ment ay hindi pumili upang mabuhay, siya sinabi. Kapag ang indibidwal ay pagtatanggol ng kanyang sariling buhay sa labas ng trabaho OĞUZ, pantao mga managers mapagkukunan upang makatulong sa propesyonal na pagpapaunlad ng mga empleyado, tulad ng mga direktang at mahalagang gawain ay emphasized.

Marketing Manager para sa HP ng Banayad Deliorman Aydin Corporate customer sa Turkey at pantao mapagkukunan na posisyon sa parehong mga marketing manager, sinabi Nakita niya ang suporta ng kahalagahan sa pang-industriya engineering edukasyon. Inhinyero ay hindi alam eksakto kung paano ang industriya ay makikinabang mula sa mga serbisyo sa sektor na kasalukuyang D. Banayad Aydin, kaya negosyo "pang-industriya engineer" ang sistema hindi alintana kung ang mga pangalan ng kamalayan ng obeying ang forefront ng isang mekanismo gumagana dapat ang centerpiece, sinabi niya. Plano minsan sa isang taon para sa 5-taon na plano ng negosyo ngayon ay may upang manirahan para yapabilirlerken kalındığını Aydin sinabi, ang mga alternatibong plano para sa hinaharap na walang forgetting ang pagkakaroon ng isang pabago-bagong kondisyon, stressed ang pangangailangan upang maging handa. Ang pinaka-mahalagang kabisera ng negosyo "intelektwal na kapital" dahil sa "pantao", na nagpapahiwatig na Aydin, ngayon nakatira sa labas ng negosyo proseso at mga proseso ng negosyo ay nagsisimula na Nagtalo na palampas. Ngayon, gumagana ang oras at iba pang mga oras na siya Aydin isang malinaw na pagkakaiba sa mas mahirap pag-usapan, ang impormasyon na maaaring ma-access anumang oras at kahit saan, kaya ka magsimula na kumalat sa mga 24 na oras ng mga personal na proseso ng pag-unlad, sinabi niya.

Ng liwanag Deliorman Aydin, ang kanyang paboritong salitang "optimization", insisting na "Negosyo ay karaniwang upang mabawasan ang mga gastos, i-maximize ang kahusayan ay nabanggit sa FROM. Gayunpaman, ang pang-matagalang optimization ay mahalaga. Ang Minimization at maximization ay hindi maaaring maging higit sa isang maikling-kataga ng mga paghuhula, sapagkat ito ay isang balanse ng mga halagang ito ay malayo mula sa pagiging pare-pareho. "Sinabi niya.

Negosyo Bank ng Industrial Engineering, Human Resources Manager Tulin AYKIN ang pinakamahalagang katangian na distinguishes ang iba pang mga inhinyero, upang maging mga taong-nakatuon sa diskarte at isang panlahatang pananaw, ang mga kaganapan at sinabi, "Kaya maging ng kamalayan na ang tao salik, ang pinakamahalagang salik sa gitna ng sistema at tinalakay sa loob ng buong sistema sa lahat ng mga bahagi ng ang interactive na mga resulta na kumuha. "siya sinabi.

Bukod sa kanilang sariling mga orihinal na mga labors ng isang ng samahan AYKIN inhinyero pang-industriya, ang mga eksperto sa iba't-ibang mga patlang, tulad ng isang tulay sa pagitan ng mga komunikasyon na gawain ng pamamahala kanilang sinabi. AYKIN pagsasalita baliw sa sumusunod na buod:

"Pangangalap at Placement System, ang kumpanya ay ay inkorporada sa ang proseso kawani pagpili ng paglalagay ng mga indibidwal na karapatan upang gumawa ng desisyon sa proseso, at ang mga taong ito karapatan upang matukoy ang pinaka-angkop na kandidato upang ma-trabaho sa trabaho, pagganap tasa sistema upang masukat ang empleyado produktibo, masasalamin sa ang pagganap ng mga mababang-ani negatibong epekto ng mga tauhan pagkuha pangkontra panukala napagmasdan, Edukasyon Management System, nagtatrabaho sa isang kumpanya-malawak na batayan at upang magplano ng naaangkop na mga pangangailangan ng pagsasanay, Career Management System, pagganap ng pagsusuri ng mga empleyado sa loob ng kumpanya, pagkuha kalamangan ng ang kahihinatnan ng kanilang mga karera sa ang karapatan direksyon, kahilera oryentasyon ng kanilang mga katangian at mga pangangailangan ng sa samahan, sa ang pagganap ng ang mga empleyado sa suweldo Management System na makakaapekto sa pagganap ng kumpanya sa proporsyon sa ücretlendirilebilmeleri direksyon.

Pagpaplano at pamamahala ng mga sistema ng mga pangangailangan at mga pangangailangan ng parehong kumpanya at mga kwalipikasyon at kakayahan ng empleyado ay dapat na tama nasuri.

Nakuha sa panahon ng pagsasanay industriya inhinyero pagtatanong, at analytically upang ipahayag ang abstraction, optimization, probabilidad at mga istatistika ng konsepto, Hindi tulad ng sa iba pang sangay ng desisyon-paggawa ng proseso at application kakayahan sa pamamagitan ng emphasizing ang panlipunang aspeto ng ang Human application Resources ay naisip ang kapasidad ng isang pagkakaiba. "
Source: Journal ng Industrial Engineering, ang makina Müh.Odası, Oktubre-Nobyembre-Disyembre 2002