Тепер підприємства "є одним з провідних" кандидат на відносини між промисловому будівництві і людських ресурсів, що проблема стала однією з заяви директора по персоналу Elginkan Holding. Акшіт Habibe представлені. Акшіт "Підприємства, які підтримують інші підрозділи, пропонуючи точки зору є одним з них від виконання своїх функцій, особливо в промисловому будівництві в людські ресурси, включаючи психологію, менеджмент, соціологія, статистика і так далі. Необхідно використовувати дисциплін знання та перспективи ", сказав він. Yararlanırlarken інших дисциплін бізнесу людини менеджери ресурсів, в кожній з держав, що ви повинні сидіти pazıldaki Акшіт місця, людські менеджери ресурсів на підприємствах, повинні мати цілісну перспективу, підкреслив важливість управління змінами, адаптуватися і змінюватися хеши, але сказав, що ця місія не буде подарунком людських ресурсів будь менеджерів.

З людських ресурсів в Брітіш Американ Тобакко є ОГУЗ Салтук фундаментальних "Промислова і людських ресурсів" презентацію під назвою людський професії ресурсів, "Промислова" Отримання переваги освіти жив зазначенням резюме сказав: "Промислові інженери можуть взяти на себе роль на всіх рівнях підприємства, соціальні і математичний апарат розширені можливості, як комплексний підхід, щоб привернути увагу до співробітників. Ефективність будь-де, де перший гол у промисловості інженером. Крім того, в людських ресурсів є фундаментальною точки. З цієї причини недавно «людський менеджер з персоналу" позиції, і промисловості -. Працює інженери віддають перевагу «Основи Салтук годин ОГУЗ бізнес на питання про особистому розвитку, оцінки, навчання і розвитку діяльності в неробочий транс-ня не хочуть жити сказав він. Коли людина захищав своє життя поза роботою Огуз, людські менеджери ресурсів для надання сприяння професійному розвитку співробітників, такі як прямі і важливі завдання, підкреслюється.

Менеджер з маркетингу HP світло Deliorman AYDIN ​​корпоративних клієнтів в Туреччині і людських ресурсів позиції в обох менеджер з маркетингу, сказав, що бачив підтримки значення для промислового інженерної освіти. Інженери не знають точно, як галузі виграють від сектора послуг, що в даний час Д. Світло Айдин, тому підприємства "інженером" системи незалежно від того, ім'я усвідомлення підкоряючись передової механізм функціонування повинен бути центральним, сказав він. Плани раз на рік протягом 5-річних планів підприємств сьогодні повинні вирішити для yapabilirlerken kalındığını Айдин сказав, з альтернативних планів на майбутнє, не забуваючи про існування постійно мінливих умов, підкреслив необхідність бути готовими. Найціннішим капіталом підприємства "інтелектуальний капітал" через "людського", вказуючи, що Айдин, в даний час проживають за межами бізнес-процесів і бізнес-процеси починають стверджують, що перехідний. Сьогодні, робочий час і час інших, що він AYDIN ​​чітке розходження важко говорити про те, що інформація може бути доступна в будь-який час і в будь-якому місці, так що ви почали поширюватися в 24 годин особистий процес розвитку, сказав він.

Світло Deliorman Айдин, його улюблене слово «оптимізація», наполягаючи на тому, що «бізнес, як правило, мінімізувати витрати, збільшити ефективність згадується в ОТ. Тим не менш, довгострокова оптимізація важлива. Мінімізація і максимізація не може бути більше, ніж короткострокові прогнози, тому що баланс цих значень далеко не завжди. "Він сказав.

Бізнес Банк інженерної промисловості, відділу кадрів Тулін AYKIN найважливіший атрибут, який відрізняє іншими інженерами, щоб бути люди-орієнтований підхід і цілісний підхід, події і сказав: "Таким чином, найбільш важливим фактором в центрі системи і людський фактор, знати, що вся система з усіма компонентами інтерактивні результати обговорюються в прийняти ". сказав він.

Крім того, їхні власні оригінальні роботи організації AYKIN інженерів промисловості, фахівців у різних областях, таких як міст між зв'язку задача управління кажуть вони. AYKIN виступі звернувся на наступне резюме:

"Підбір і розміщення системи, компанія буде включена в процес відбору персоналу розміщення цих осіб право приймати рішення в процесі, і ці люди за собою право визначати найбільш підходящих кандидатів, які будуть використовуватися на робочих місцях, системи атестації для вимірювання продуктивності праці, відбивається на продуктивності з низьким виходом негативних наслідків співробітників прийняття превентивних заходів розглядається, система управління освітою, що працюють в компанії масштабі і планувати відповідні потреби в навчанні, системі управління кар'єрою, оцінка ефективності співробітників усередині компанії, скориставшись наслідками свою кар'єру в правильному напрямку, паралельна орієнтація їх характеристик і потреб організації, з продуктивністю співробітників зарплата системи управління що вплине на роботу компанії в пропорції до ücretlendirilebilmeleri напрямках.

Планування і управління цими системами потреб і потреб як компанії, так і кваліфікації працівника і його здібності повинні бути правильно проаналізовані.

Придбані в процесі навчання промислових допиту інженерів і аналітично виразити абстракція, оптимізації, теорії ймовірності та статистики поняття, на відміну від інших галузей процес прийняття рішень і використання можливостей, роблячи упор на соціальні аспекти людського додатка ресурсів, як вважається, мають потенціал, щоб змінити ситуацію ".
Джерело: Журнал промислового виробництва механічного Müh.Odası, жовтень-листопад-грудень 2002 року