现在企业的“龙头”的候选人是工业工程和人力资源问题之间的关系，已成为Elginkan控股人力资源总监的声明之一。 AKŞİTHabibe介绍。 aksit，“企业支持的其他单位，提供了履行其自身的功能，尤其是在工业工程的人力资源，包括心理学，工商管理，社会学，统计学等其中之一的观点。 必须使用的学科知识和观点，“他说。 yararlanırlarken人力资源经理等商业学科，每一个的状态，你必须坐在pazıldakiAKŞİT地方，人力资源，企业的管理者应该有整体的角度，强调变革管理的重要性，适应和改变哈希值，但表示，这个任务将不会礼品任何人的经理的人力资源。

人力资源英美烟草公司的经理是奥古兹Saltuk丰达“工业工程和人力资源”的演讲题目，人力资源管理专业，“工业工程”接受教育的优势居住指定的总结说：“工业工程师可以采取在企业各级的作用，社会和数学的设备作为一个整体的方法，提请注意员工的先进功能。 在任何位置工业工程师的第一个进球的效率。 也就是在人力资源的根本点。 出于这个原因，最近的“人资源经理”的位置，和行业 - 已运作的工程师都首选“丰达Saltuk奥古兹一个小时的工作或个人的发展，业务培训和发展活动的石头-MENT以外的问题进行评估并没有选择住。 当个人自己的生命保卫工作奥古兹外，人力资源管理人员，以协助专业发展的员工，如直接和重要的任务是强调。

HP光Deliorman AYDIN​​在土耳其和人力资源都营销经理职位的企业客户的营销经理说，他看到了工业工程教育的重要性的支持。 工程师不知道究竟是如何的行业将受益于服务行业，目前四光 艾登，使企业的“工业工程师”的系统，无论是否服从的运作机制的最前沿的知名度应该是核心，他说。 一年一次的计划，为企业的5年计划，今天必须解决艾登yapabilirlerkenkalındı​​ğını说，出未来没有忘记一个日新月异的条件下存在的替代方案，强调要准备的需要。 企业“智力资本”，因为“人”的指示，艾登，现在居住以外的业务流程和业务流程，最宝贵的资本也开始认为过渡。 他说，今天，工作时间和其他时间，他AYDIN​​有明显的区别，更难以谈论，这些信息可以随时访问和任何地方，所以你开始蔓延到24个小时的个人发展进程。

提到在FROM光Deliorman艾登，他最喜爱的单词“优化”，坚持“企业通常以最大限度地降低成本，最大限度地提高效率。 然而，长期的优化是非常重要的。 最小化和最大化不能超过一个短期的预测，因为它是一个平衡这些值是远从常数。 “他说。

商业工业工程银行，人力资源管理图林AYKIN的最重要的属性，区分的其他工程师，是人们的导向方法和整体的角度来看，事件，并说，“所以是知道的，人力因素，在系统的中心最重要的和整个系统内讨论与互动结果的所有组件可走。“他说。

除了自己的原劳动组织AYKIN工业工程师，他们在不同的领域，如通信管理任务之间的桥梁，专家说。 AYKIN讲话谈到了以下的总结：

“招募和安置系统，该公司将纳入到的放置这些人在这个过程中做出决定的权利的工作人员选择过程中，和这些人决定的最合适的就业岗位就业的候选人的权利，绩效考核体系来衡量雇员的生产力，体现在工作人员低产负面影响的表现采取预防措施研究，教育管理体制，在全公司范围内的工作，并计划适当的培训需求，职业管理制度，公司内部的员工绩效评估，利用自己的职业生涯造成的后果在正确的方向，他们的特点和需要的组织平行的方向，员工的工作表现工资管理系统这将影响公司的比例ücretlendirilebilmeleri方向的性能。

规划和管理这些系统的需求和公司和雇员的资格和能力的要求，必须正确分析。

后天训练审讯工业工程师期间，和分析，以表达的决定，强调在应用人力资源，社会方面的进程和应用能力都认为有能力有所作为的其他分支不同抽象，优化，概率和统计的概念，。“
来源：10月2002年12机械Müh.Odası，工业工程，杂志