現在企業的“龍頭”的候選人是工業工程和人力資源問題之間的關係，已成為Elginkan控股人力資源總監的聲明之一。 AKŞİTHabibe介紹。 aksit，“企業支持的其他單位，提供了履行其自身的功能，尤其是在工業工程的人力資源，包括心理學，工商管理，社會學，統計學等其中之一的觀點。 必須使用的學科知識和觀點，“他說。 yararlanırlarken人力資源經理等商業學科，每一個的狀態，你必須坐在pazıldakiAKŞİT地方，人力資源，企業的管理者應該有整體的角度，強調變革管理的重要性，適應和改變哈希值，但表示，這個任務將不會禮品任何人的經理的人力資源。

人力資源英美煙草公司的經理是奧古茲Saltuk豐達“工業工程和人力資源”的演講題目，人力資源管理專業，“工業工程”接受教育的優勢居住指定的總結說：“工業工程師可以採取在企業各級的作用，社會和數學的設備作為一個整體的方法，提請注意員工的先進功能。 在任何位置工業工程師的第一​​個進球的效率。 也就是在人力資源的根本點。 出於這個原因，最近的“人資源經理”的位置，和行業 - 已運作的工程師都首選“豐達Saltuk奧古茲一個小時的工作或個人的發展，業務培訓和發展活動的石頭-MENT以外的問題進行評估並沒有選擇住。 當個人自己的生命保衛工作奧古茲外，人力資源管理人員，以協助專業發展的員工，如直接和重要的任務是強調。

HP光Deliorman AYDIN​​在土耳其和人力資源都營銷經理職位的企業客戶的營銷經理說，他看到了工業工程教育的重要性的支持。 工程師不知道究竟是如何的行業將受益於服務行業，目前四光 艾登，使企業的“工業工程師”的系統，無論是否服從的運作機制的最前沿的知名度應該是核心，他說。 一年一次的計劃，為企業的5年計劃，今天必須解決艾登yapabilirlerkenkalındı​​ğını說，出未來沒有忘記一個日新月異的條件下存在的替代方案，強調要準備的需要。 企業“智力資本”，因為“人”的指示，艾登，現在居住以外的業務流程和業務流程，最寶貴的資本也開始認為過渡。 他說，今天，工作時間和其他時間，他AYDIN​​有明顯的區別，更難以談論，這些信息可以隨時訪問和任何地方，所以你開始蔓延到24個小時的個人發展進程。

提到在FROM光Deliorman艾登，他最喜歡的“優化”，堅持“商業通常是最大限度地降低成本，最大限度地提高效率。 然而，長期的優化是非常重要的。 最小化和最大化不能超過一個短期的預測，因為它是一個平衡這些值是遠從常數。 “他說。

商業工業工程銀行，人力資源管理圖林AYKIN的最重要的屬性，區分的其他工程師，是人們的導向方法和整體的角度來看，事件，並說，“所以是知道的，人力因素，在系統的中心最重要的和整個系統內討論與互動結果的所有組件可走。“他說。

除了自己的原勞動組織AYKIN工業工程師，他們在不同的領域，如通信管理任務之間的橋樑，專家說。 AYKIN講話談到了以下的總結：

“招募和安置系統，該公司將納入到的放置這些人在這個過程中做出決定的權利的工作人員選擇過程中，和這些人決定的最合適的就業崗位就業的候選人的權利，績效考核體系來衡量僱員的生產力，體現在工作人員低產負面影響的表現採取預防措施研究，教育管理體制，在全公司範圍內的工作，並計劃適當的培訓需求，職業管理制度，公司內部的員工績效評估，利用自己的職業生涯造成的後果在正確的方向，他們的特點和需要的組織平行的方向，員工的工作表現工資管理系統這將影響公司的比例ücretlendirilebilmeleri方向的性能。

規劃和管理這些系統的需求和公司和僱員的資格和能力的要求，必須正確分析。

後天訓練審訊工業工程師期間，和分析，以表達的決定，強調在應用人力資源，社會方面的進程和應用能力都認為有能力有所作為的其他分支不同抽象，優化，概率和統計的概念，。“
來源：10月11月2002年12月機械Müh.Odası，工業工程，雜誌